县委组织部：在“赛马”中“相马”“选马” 宿松新闻网

2025-05-12 22:03:48     来源：岁在龙蛇网    阅读：1993

　　宿松融媒讯“坚持用数据说话，赛马凭实绩用干部，县委相马选马新闻强化‘赛马’比拼，组织释放了比学赶超促发展的部中鲜明态度，彰显了一以贯之抓落实的宿松坚定决心。各单位要以慢不得、赛马等不起的县委相马选马新闻紧迫感，以昼无为、组织夜难眠的部中责任感，全力做好经济发展各项工作，宿松切实扛起推动全县经济高质量发展的赛马责任担当。”近日，县委相马选马新闻宿松县委常委、组织组织部部长、部中统战部部长鲁长江在二季度“发展退位、宿松干部让位”集中约谈提醒会上说道。

　　为树牢以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，宿松县以年度组织工作重难点问题“揭榜领题”为契机，以畅通干部“能下”渠道为着力点，出台了《“发展退位、干部让位”操作实施细则（试行）》，聚焦高质量发展，激励干部干事创业、担当作为。

　　围绕“经济高质量发展”考核要求，聚焦主要经济指标预期是否实现、确定的重点工作举措是否落实，对乡镇、县直部门、县经开区分别设置考核指标，确定“发展退位”的11种具体情形和“干部让位”的4种方式。组织部门与督查考核、经济主管等部门建立日常沟通联系机制，按日常、季度和年度分别收集汇总相关情况，为干部“识别”提供数据支撑。对纳入“识别”的干部，组成调查组进行全方位考察、立体式了解，作出客观公正的评价鉴定。对工作落实严重不力的进行约谈提醒；对不具备现职岗位领导能力、专业素养的，视情况调整职务；对长期打不开工作局面，干部群众意见较大的，实行免职；对不担当、不作为、乱作为带来严重负面影响的，进行降职或改任职级序列。同时，强化“让位”干部跟踪教育管理，让“让位”干部有“再上”的希望和路径。今年以来，因“发展退位”，全县约谈、组织处理干部共计19人。（通讯员 刘苗）